در قسمت قبل ضمن تعریف واژه کارآموز با مشخصات و ویژگی‌های این فرد آشنا شدیم؛ اما فردی که طبق قرارداد کارمند و کارفرما به عنوان کارآموز شناخته می‌شود، آیا دارای حقوق و مزایا نیز خواهد بود؟

ماده ۱۱۳ قانون کار با تشریح حقوق برخی از کاراموزان بیان می‌دارد:

کارگران شاغلی که طبق توافق کتبی منعقد با کارفرما به مراکز کارآموزی معرفی می‌شوند، از حقوق زیر برخوردار‌ خواهند بود:

• رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی از بین نمی‌رود و این مدت از هر نظر جزء سوابق کارگر به شمار می‌آید. (با توجه به این بند، دوره کارآموزی جزء سوابق بیمه تامین اجتماعی نیز محسوب می‌شود)
• دستمزد کارگر در زمان کارآموزی از دستمزد ثابت و یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود.
• مزایای غیرنقدی، کمک‌ها و فوق‌العاده‌هایی که برای جبران هزینه‌های زندگی و مسئولیت‌های خانوادگی به کارگر اعطا می‌شود، در دوره کارآموزی نیز‌ کماکان پرداخت خواهد شد.

‌در صورتی که کارفرما پیش از پایان مدت قرارداد، بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی شود و از این طریق خسارتی به کارگر وارد آید، کارگر می‌تواند به مراجع حل‌ اختلاف مندرج در این قانون مراجعه نموده و خسارت خود را مطالبه نماید.