چنانچه کارفرما از عملکرد کارگر رضایت کافی نداشته باشد، ممکن است او را اخراج کند. البته اخراج کارگر توسط کارفرما در موارد محدودی، قانونی محسوب می‌شود و در غیر این صورت یک عمل غیر قانونی است که دارای عواقب حقوقی برای کارفرما نیز می‌باشد. طبق ماده ۲۷ قانون کار، فسخ قرارداد کارگر و اخراج وی تنها در موارد زیر قانونی است:

• کارگر در انجام وظایفی که به او محول شده است، قصور ورزد.
• آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید.

در صورتی که به دلایلی غیر از دلایل بالا اخراج شده‌اید، بهتر است به منظور احقاق حقوق خود با یک وکیل قانون کار مشورت نمایید.

لازم به ذکر است که خاتمه قرارداد کار به وسیله “اخراج کارگر” در اکثر مواقع در قراردادهای بلند مدت انجام می‌شود. چراکه در قراردادهای کوتاه مدت، کارفرما ترجیح می‌دهد وارد تشریفات “اثبات دلایل قانونی اخراج کارگر” نشده و تا پایان مدت قرارداد صبر کند.