فرمول محاسبه حق سنوات و پایه سنوات
یکی از مهم‌ترین نکات در بحث سنوات قانون کار، مربوط به تفاوت پایه سنوات و حق سنوات می‌باشد. در این صفحه به بررسی مفهوم این دو عنوان، نحوه محاسبه آنها و زمان پرداخت هر یک می‌پردازیم.
حق سنوات در قانون کار
طبق ماده ۲۴ قانون کار (اصلاح شده در سال ۹۲) آنچه که به عنوان حق سنوات از آن یاد می‌شود، در واقع همان مزایای پایان کار است. حق سنوات که به آن پاداش پایان کار یا پاداش پایان خدمت نیز اطلاق می‌شود، در اغلب اوقات پس از قطع همکاری کارگر و کارفرما پرداخت می‌شود. دلایل این قطع همکاری می‌تواند پایان مدت قرارداد، استعفا، فسخ قرارداد، بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و یا سایر موارد باشد.
به گفته وکیل پایه یک دادگستری، حق سنوات به تمام کارکنان رسمی، غیررسمی، تمام وقت و پاره‌وقت که یک سال یا بیشتر سابقه فعالیت داشته باشند، تعلق میگیرد.
بیشتر بخوانید: جدول پایه سنوات ۱۴۰۲
حق سنوات در ترک کار کارگر
هیچ ماده قانونی در رابطه با عدم پرداخت حق سنوات به کارگری که ترک کار نموده است، وجود ندارد. همچنین طبق تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار، تمامی کارفرمایان موظف‌اند به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به کارگر پرداخت نمایند.
فرمول محاسبه حق سنوات
طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما موظف است به ازاء هر سال سابقه کار (متوالی یا متناوب) کارگر، مبلغی معادل یک ماه حقوق (آخرین حقوق دریافتی وی) را به او بپردازد.
نحوه محاسبه حق سنوات به صورت کلی بدین صورت می‌باشد:
آخرین حقوق دریافتی ماهانه * (۳۶۵ / روزهای کارکرد فرد) = حق سنوات یک سال کارکرد
برای مثال فردی که در سال ۱۴۰۱، ۳۲۰ روز کاری داشته باشد، برای محاسبه حق سنوات وی در پایان سال کافیست عدد ۳۲۰ را تقسیم بر ۳۶۵ نماییم (۸۷۷.۰ = ۳۶۵ / ۳۲۰)؛ سپس حاصل را در آخرین حقوق دریافتی وی (برای مثال ۵ میلیون و ششصد هزار تومان) ضرب کنیم (۴۹۱۱۰۰۰ = ۵۶۰۰۰۰۰ * ۸۷۷.۰). در نهایت عدد ۴ میلیون و نهصد هزار تومان حق سنوات یا مزایای پایان کار وی در سال ۱۴۰۱ می‌باشد.
رای دیوان عدالت اداری در خصوص حق سنوات
در فرمول بالا همه چیز شفاف است به جز آخرین حقوق دریافتی. عده‌ای این عدد را حقوق پایه یا مزد مبنا می‌دانند که طبق قانون وزارت کار برای سال ۱۴۰۱ مبلغ ۴۱۷۹۷۵۰ تومان می‌باشد؛ اما عده دیگری کل مبلغ دریافتی که شامل مزد مبنا + كمك عائله مندي، هزينه‌هاي مسكن، خواربار، اياب و ذهاب، مزاياي غيرنقدي، پاداش افزايش توليد، سود سالانه و نظاير آنها می‌باشد را تشخیص می‌دهند.
به گفته وکیل امور تجاری گروه قرار در این زمینه باید به بخشنامه وزارت کار ، تعاون و رفاه اجتماعی در تاریخ ۱۳۹۹/۱۰/۲۴ استناد نمود که ملاک محاسبات را دادنامه دیوان عدالت اداری دانست. در دادنامه شماره ۱۰۰۰۸۷ ، مورخ ۱۳۹۸/۶/۳ دیوان عدالت اداری نیز ملاک محاسبات، کل مبلغ دریافتی کارگران تشخیص داده شده است نه فقط مزد مبنا. یعنی تمامی موضوعات مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار.
برای مشاوره حقوقی با وکیل پایه یک دادگستری در امور سنوات بعد از استعفا، سنوات بازنشستگی تامین اجتماعی، سنوات بیمه، مالیات سنوات، سنوات پایان کار، سنوات پایان خدمت، سنوات پایان سال، سنوات پایه با گروه حقوقی قرار تماس بگیرید. ۲۲۸۷۶۵۲۵-۰۲۱
پایه سنوات در قانون وزارت کار چیست؟
در قرارداد کار علاوه بر پایه حقوق دریافتی، مبالغ دیگری نیز از طرف کارفرما به کارگران پرداخت می‌شود که حق مسکن، حق اولاد و حق خواروبار از جمله آن است. پایه سنوات نیز مبلغیست که به عنوان پاداش و به منظور ایجاد انگیزه در کارگر، همزمان با پرداخت حقوق ماهیانه به وی اعطا می‌شود. در واقع این مبلغ جزئی را می‌توان حمایتی دانست که به علت کم بودن حداقل حقوق دریافتی کارگران، به آن اضافه شده است.
قانون پایه سنوات در سال ۷۰ در مجلس مطرح شد
مبلغ پایه سنوات، هر ساله توسط شورای عالی کار اعلام می‌شود.
پایه سنوات به کدام افراد تعلق میگیرد؟
اگر کارگاه‌ها دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند، تمام کارگران آنها طبق فرمول بخشنامه دستمزدی وزارت کار، پایه سنوات را دریافت خواهند کرد. اما در صورتی که کارگاه‌ها طرح طبق‌بندی مشاغل نداشته باشند، تنها کارگرانی پایه سنوات را دریافت می‌نمایند که حداقل یک سال از فعالیتشان (دائم و موقت) در آن کارگاه گذشته باشد.
طرح طبقه‌بندی مشاغل در سازمان‌هایی وجود دارد که نفرات آنها بیش از ۵۰ باشد.
پس از سال ۹۲ تمامی کارگران رسمی یا غیررسمی حتی بدون قرارداد رسمی، (با یک سال سابقه) پایه سنوات را دریافت می‌کنند.
نحوه محاسبه پایه سنوات به چه صورت است؟
پس از گذشت یک سال از سابقه کاری، مبلغی که به عنوان پایه سنوات به حداقل حقوق دریافتی اضافه می‌شود به این صورت است:
تعداد روزهای کاری ماه * مبلغ اعلام شده توسط شورای عالی کار (۷۰۰۰ تومان برای سال ۱۴۰۱)
برای مثال فردی که ۲۵ روز کاری در ماه دارد (با احتساب یک سال سابقه کاری)، ماهیانه مبلغ ۱۷۵ هزار تومان به حداقل حقوق دریافتی وی در سال ۱۴۰۱ اضافه خواهد شد. (۲۵*۷۰۰۰ = ۱۷۵۰۰۰)
کارفرمای من حاضر به پرداخت حق سنوات من نیست و مدت زیادی اونجا کار میکنم. (البته برای من بیمه رد نمیکنند و فقط یک قرارداد مکتوب هست بینمون)
برای گرفتن حقم نیاز به یک وکیل دارم. آیا گروه حقوقی قرار میتونه راهنماییم کنه؟
سلام؛ وقت به خیر
شما می‌توانید از طریق صفحه مشاوره همین سایت و یا تماس با شماره تلفن ۰۲۱۲۲۸۷۶۵۲۵ جلسه مشاوره خود را تنظیم نمایید؛ لطفا برگه
مکتوب قرارداد خود را در جلسه مشاوره به همراه داشته باشید.
حق سنوات رو کارفرما باید هر سال پرداخت کنه یا اینکه باید آخرین سال همکاری کارمند؟ چون شنیدم که اگه اخر سال همکاری پرداخت کنه باید به قیمت روز پرداخت کنه. اگه این حرف درست باشف، اگه هر سال پرداخت کرده باشه میشه برای گرفتن مابالتفاوت اون شکایت کرد؟
سلام؛ وقت شما به خیر
کارفرما می‌تواند حق سنوات را در هر دو حالت پرداخت کند. در صورتی که در پایان هر سال پرداخت کرده باشد، زمان قطع همکاری موظف
است مابه التفاوت مبالغ پرداخت شده با مبلغ نرخ روز را نیز بپردازد. در غیر این صورت می‌توان علیه وی طرح دعوا نمود.
سلام.
ببخشید حق سنوات رو به کارمندانی که کمتر از یک سال سابقه کار
دارند پرداخت نمیکنند؟
سلام؛ وقت شما به خیر
بسیاری از کارفرمایان پس از پایان زمان همکاری، مبلغی را به عنوان حق سنوات (به کارمندان کمتر از یک سال سابقه) می‌پردازند. با این وجود
طبق قانون، اجباری در این زمینه وجود ندارد و حق سنوات به کارمندانی که بیش از یک سال سابقه دارند پرداخت می‌شود.
ممنون از مطلل مفيد شما، با اين توضيحات پايه سنوات به كارمندها تعلق
نميگيره، درسته؟؟
سلام؛ وقت شما به خیر
پایه سنوات به کارمندان تعلق میگیرد. البته به آن دسته از کارمندانی که بیشتر از یک سال سابقه کار دارند.
سلام.خسته نباشید،بنده هفت سال سنوات رو پایان هرسال از
شرکت دریافت نمودم و بابت آن امضا دادم که سنوات خود را
دریافت نمودم در سال ۱۴۰۱ که عدم نیاز کردند سنوات ده
ماهه رو گرفتم الان بیمه بیکاری میگیرم آیا سنوات هفت سال
طبق روز شامل من میشه با اینکه هرسال گرفتم و امضا کردم